วิธีการไล่ออกจากงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานได้ หากไม่มีเหตุผลที่ดี เขาไม่ได้อยู่ที่ทำงานตลอดทั้งวันหรือเป็นกะ การขาดงานติดต่อกันสี่ชั่วโมงก็เพียงพอแล้ว

แต่ต้องทำอย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้พนักงานมีโอกาสคัดค้านการเลิกจ้างทางศาล

1. แก้ไขการขาดงานของพนักงาน

เพื่อไม่ให้ใครสงสัยในเวลาต่อมา จึงต้องจัดทำเอกสารการขาดงาน ร่างการกระทำที่เหมาะสม ในนั้นให้แก้ไขวันและเวลาที่ขาดงานของพนักงานรวมถึงวันที่เอกสารถูกร่างขึ้น เป็นสิ่งสำคัญที่วันที่ตรงกัน การกระทำที่ลงนามย้อนหลังจะทำให้เกิดข้อสงสัยกับผู้พิพากษาหากผู้ถูกคุมขังตัดสินใจที่จะท้าทายการเลิกจ้าง

เอกสารต้องลงนามโดยคนสามคนที่สามารถยืนยันได้ว่าพนักงานไม่ได้ไปทำงาน – ตัวอย่างเช่นพวกเขาทำงานกับเขาในสำนักงานเดียวกัน หากขาดไปหลายวันจะต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้นทุกวัน

สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการกระทำภายใต้ลายเซ็นเมื่อปรากฏ

ตัวอย่างใบรับรองการขาดงาน →

2. รอคำอธิบายจากผู้บังคับบัญชา

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่มีถ้อยคำเกี่ยวกับเหตุผลที่ดีในกฎหมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าเหตุใดพนักงานจึงไม่มาทำงาน บางทีเขาอาจเข้ารับการผ่าตัดฉุกเฉินและยังไม่ฟื้นตัวจากการดมยาสลบ เลยไม่ได้ติดต่อมา ในการเขียนบันทึกอธิบาย พนักงานมีสอง นับแต่วันที่ได้รับการร้องขอ

ไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานในกฎหมาย หากมี อาจมีลักษณะดังนี้:

  • ความทุพพลภาพชั่วคราวได้รับการยืนยันจากการลาป่วย
  • การคุมขังการจับกุมทางปกครอง
  • สถานการณ์เหตุสุดวิสัย เช่น อุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุทางสาธารณูปโภค ยืนยันโดยเอกสาร
  • มีส่วนร่วมในการประท้วง .
  • บริจาค เลือดและส่วนประกอบ
  • การดำเนินการ หน้าที่ของรัฐหรือราชการ เช่น การเข้าร่วมการพิจารณาคดีในฐานะลูกขุน พยาน หรือการฝึกทหาร
  • เงินเดือนล่าช้ากว่า 15 วัน หากลูกจ้างแจ้งนายจ้างถึงการขาดงานเป็นหนังสือ

หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จะต้องบันทึกการกระทำดังกล่าวด้วยพยานสามคนลงลายมือชื่อด้วย

มันเกิดขึ้นที่พนักงานหายตัวไปและเป็นไปไม่ได้ที่จะติดต่อเขาผ่านญาติหรือทางโทรศัพท์หรือโดยนกพิราบผู้ให้บริการ สาเหตุของการขาดงานยังไม่ทราบ ในกรณีนี้จะมีการสอบสวนอย่างเป็นทางการ ตามคำสั่งของหัวหน้า จะมีการสร้างค่าคอมมิชชันที่จะค้นหาสถานการณ์ทั้งหมดและบันทึกไว้ในการกระทำที่เหมาะสม

อย่าเข้าใกล้ปัญหาโดยประมาท: พยายามติดต่อพนักงานและจัดทำเอกสารอย่างระมัดระวัง

มิฉะนั้น ศาลในกรณีที่มีการพิจารณาคดีอาจเข้าข้างผู้ฝ่าฝืนได้ แม้ว่าผู้ฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างชัดเจนก็ตาม เป็นนายจ้างที่ต้อง พิสูจน์ความจริงของการขาดงาน

หากพนักงานไม่ติดต่อ แต่อย่างใด ไม่รับโทรศัพท์ คุณสามารถส่งคำขอให้อธิบายตนเองทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ ดังนั้นคุณจะได้รับอีกหนึ่งหลักฐานในกรณีที่ศาลได้พยายามทุกวิถีทางเพื่อชี้แจงสถานการณ์

ตัวอย่างคำสั่งเพื่อสร้างคอมมิชชั่นการบริการ →

ตัวอย่างการสอบสวนภายใน →

3. ยิงผู้ฝ่าฝืน

หากไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน คุณสามารถเลือกการลงโทษทางวินัยประเภทใดก็ได้: การตำหนิ ข้อสังเกต หรือการเลิกจ้าง มีความจำเป็นต้องดำเนินการลงโทษภายในหนึ่งเดือน นับแต่วันที่กระทำผิดหรือภายในหกเดือนนับแต่วันที่ค้นพบ คำนี้จะถูกนับนับจากวินาทีที่คุณระบุว่าขาดงาน

หากมีการตัดสินใจแยกทางกับพนักงาน ให้ออกคำสั่งเลิกจ้าง ในบรรทัด “พื้นฐาน” คุณต้องระบุเอกสารทั้งหมดที่คุณได้รับ: การกระทำ หมายเหตุอธิบายและอื่น ๆ

ตัวอย่างการสั่งซื้อ →

ภายในสามวันจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งภายใต้ลายเซ็น หากผู้ถูกคุมขังปฏิเสธที่จะลงนาม คุณยังมีตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพเหมือนเดิม นั่นคือร่างพระราชบัญญัติที่มีพยานสามคนมีส่วนร่วม วันทำการสุดท้ายของลูกจ้างถือเป็นวันก่อนขาดงาน

ในสมุดงาน บันทึกการเลิกจ้างจะมีลักษณะดังนี้:

สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากขาดงาน อนุวรรค “a” ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานยังคงเพิกเฉยต่อคุณ ให้ส่งหนังสือแจ้งขอให้เขานำสมุดงานหรือเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้คุณส่งทางไปรษณีย์ได้ จนกว่าบุคคลนั้นจะตอบกลับ โปรดเก็บเอกสารไว้กับคุณ

อ่านยัง 💼👔📄

วิธีเก็บขวดแก้วในกระเป๋าเดินทางไม่ให้แตก

หนูแฮมสเตอร์: ชนิด เงื่อนไขการกักขัง การดูแล และอื่นๆ